日前，我公司2017下半年发展规划报告书已出，据公司王总表示，在实验室的各项资源中，将更加注重人员的素质，一支有技术过硬的检测人员和素质较高的管理人员组成的检测人员队伍，来有效控制实验室的各方面的技术要求，必然会使实验室能够保持实验室质量体系的持续改进，在管理体系运行方面蹬上一个新的台阶，实现第三方检测实验室的跨越式发展。上海恒远生物公司ELISA实验室内部管理严格要求！主要包括：
    一、人员的任用：力争做到人尽其才、量才任用、责权相应的原则，根据岗位要求选择任用人才，明确岗位的责任和权力，给予每个人以充分施展才华的平台。
    二、人员的培训：按照《实验室资质认定评审准则》和《检测和校准实验室认可准则》要求，针对实验室人员我们要有计划、有目标、有目的的进行定期的培训。并适时的对培训的有效性进行评价，注重实验室培训体系的适宜性，评价人员在接受培训后的能力改变，评价培训后实验室质量管理体系的改进效果。
    上海恒远公司根据需要以及随着社会的发展和不断变化的检测市场的需要可同时开展相关的团队精神、职业操守、人生目标、压力疏导等辅助性的培训，培养一批高素质的检测人员队伍。
    三、人员的监督：在工作过程中需要对检测人员和管理人员根据质量体系的要求，针对检测的方法、程序、目的和结果及检测活动过程包括样品的接收、抽取、处理等进行监督，有程序、措施保障实验室人员的工作能力，开展公正、准确、诚信的检测活动。
    四、人员的交流：采取多渠道的交流，人员的引进采取柔性方式引进。定期对该领域范围内的知识的更新、发展对实验室检测人员进行指导，对疑难问题、新问题进行探讨和研究，进而提高本实验室检测人员的检测能力水平和专业知识水平。加强实验室人员横向之间的交流。
    随着科技创新的快速发展，ELISA试剂盒产品类型与品种迅速发展，技术含量越来越高，相应的产品规范和法规也日趋繁杂，各国和大众对产品质量的要求也越来越高，因而对实验室的专业技术能力、对检测结果的正确性和有效性的要求也日益迫切。上海恒远生物将会不断改善不足，提高品质，为您带来好产品、好服务！